„In der Begleitung von Entwicklungsprozessen geht es
darum, Veränderungen einzuleiten und Konflikte zu bewältigen. Fokus meiner Arbeit ist dabei, immer wieder zum Kern der Aufgabe oder des Konflikts zurückzuführen – strukturiert und mit viel Empathie.“

 

Führung leben

für eine agile Organisation.
Mit Coaching, Qualifizierung
und Entwicklung von Teams und Abteilungen.

Konflikte klären

für ein konstruktives Miteinander.
Mit strukturierter Mediation und Moderation.

Veränderungen gestalten

für den Erfolg von morgen.
Mit begleiteten Change-Prozessen und Bereichsentwicklung.